?QUE ES DINAMICA ESPIRAL INTEGRAL?
La gente piensa en formas diferentes. Los miembros de un mismo grupo pueden tener una amplia diversidad de ideas con respecto a su vision, su mision y su proposito. ?Por que?
Dinamica Espiral Integral provee un marco para comprender la evolucion de las diferentes visiones del mundo. No es un conjunto de categorias o tipos, sino una representacion del flujo emergente del pensamiento humano y de sistemas de valores que oscilan como las mareas, se confunden y colisionan entre si en el proceso de ser y vivir en el mundo.
Este punto de vista describe como las olas de conciencia emergen y fluyen a traves de individuos y grupos. Describe los sistemas bio-psico-socio-espirituales que se disponen como un continuo en una espiral expansiva.
Estos sistemas se designan con colores en un diagrama espiral:
| BEIGE: supervivencia, satisfaccion de necesidades biologicas, reproduccion, satisfaccion de impulsos instintivos. |
| PURPURA: aplacar al mundo de los espiritus, honrar a los antepasados, protegerse de las adversidades, vinculos familiares. |
| ROJO: poder / accion, afirmacion del individuo para dominar a otros, control, placer sensorial. |
| AZUL: estabilidad / orden, obediencia para obtener recompensas diferidas en el tiempo, sentido, proposito, certidumbre. |
| NARANJA: oportunidad / exito, competir para obtener resultados, influencia, autonomia. |
| VERDE: armonia / amor, unirse para crecer juntos, conciencia, pertenencia. |
| AMARILLO: independencia / autovaloracion, adecuacion al sistema vivo, conocimiento, preguntas interesantes. |
| TURQUESA: comunidad global / fuerza vital, supervivencia de la vida en la Tierra, adaptacion a la realidad. |
Hay subsistemas intermedios entre cada par de ellos donde el pensamiento representado por esos colores se confunde. Por ejemplo muchos hombres de negocio estan en la transicion del NARANJA al VERDE buscando retornar a un mayor sentido de comunidad y espiritualidad en la vida. Algunos politicos estan en la transicion del AZUL al NARANJA, intentando pasar de la burocracia reglamentista a una vision mas emprendedora y al libre mercado. Muchos activistas viven en la transicion del VERDE al AMARILLO mientras trabajan para conseguir resultados positivos a escala humana a traves de la interaccion, el compromiso, el aprendizaje y la ensenanza dirigidos a un proposito. Algunas regiones en desarrollo estan aun en la transicion del PURPURA al ROJO donde primitivos estilos de vida tribal se enfrentan a dictadores fuertemente armados, y otras estan en la transicion del ROJO al AZUL donde la autoridad central trata de contener a las distintas facciones en lucha.
Los colores calidos enfocan su atencion hacia el mundo exterior y al modo de dominarlo (con un locus de control interno o centrado en el yo).
Los colores frios enfocan su atencion hacia el mundo interior (con un locus de control externo o centrado en el nosotros).
La espiral oscila entre el polo individual y el colectivo. Es interesante observar esta amplia oscilacion del individualismo al colectivismo y viceversa al seguir el curso de la evolucion de las sociedades a lo largo del tiempo.
Este modelo no es una tipologia para categorizar a la gente en compartimentos estancos. Los ocho niveles de existencia y sus espacios de transicion son solo signos visibles de fuerzas mucho mas profundas en accion. Esas fuerzas surgen de la interaccion de dos elementos:
- Las Condiciones de Vida que rodean a la persona o grupo.
- La capacidad bio-psiquica disponible para enfrentarse a tales condiciones.
Asi es como individuos y grupos son al mismo tiempo naturaleza y experiencia: la herencia genetica y la bioquimica interactuando con el aprendizaje y la experiencia de vida. La interaccion entre el sistema cerebro-mente y las condiciones de existencia externas son el centro del trabajo de la Dinamica Espiral Integral y es tambien lo que impulsa la emergencia de la espiral.
Algunas ideas de Dinamica Espiral para considerar:
La Espiral es un marco para entender como la gente piensa acerca de las cosas, no las cosas sobre las que piensa. Representa los contenedores que dan forma a las visiones del mundo, no los contenidos que las llenan (creencias, valores, etc.)
No hay relacion directa con la inteligencia, el genero, la edad, la etnia ni otros atributos excepto las variables del entorno que influyen en la persona.
Ningun nivel es inherentemente mejor o peor que otro. Se hacen mas expansivos pues cada uno se construye sobre todos los anteriores.
La teoria es jerarquica en terminos de espacio conceptual (la inclusion progresiva de mas factores y formas de entender), pero no en terminos de inteligencia en sentido convencional.
La tendencia general de la Espiral es ascendente ya que pensar desde sistemas mas complejos ofrece mas grados de libertad para actuar adecuadamente ante una situacion determinada, pues se pone en accion un conjunto mayor de capacidades mentales/cerebrales.
Una persona no esta normalmente bloqueada en un unico nivel. Los sistemas son formas de pensar acerca de las cosas no tipologias de personas, de forma que pueden coexistir varios a un tiempo.
Los sistemas no desaparecen, quedan subsumidos bajo capas mas complejas y pueden resurgir si las Condiciones de Vida lo exigen. La Espiral es una via de dos direcciones.
La gente puede hablar lenguajes correspondientes a sistemas mas complejos sin operar realmente en las formas de pensamiento y de ser que describen. Cuidado con las versiones "elasticas" de sistemas que saben jugar con el lenguaje pero que no viven realmente la vision del mundo que exponen.
Las personas pueden cambiar su forma de pensamiento para adecuarse a las condiciones inmediatas y operar de forma muy distinta si estan bajo presion.
Existen fases de entrada y salida entre sistemas que es donde se acumula la mayor cantidad de energia; los colores puros son solo abstracciones teoricas.
Las personas valoran las cosas de distinta forma porque piensan de formas distintas. Y piensan de formas distintas porque las combinaciones de sistemas de pensamiento (vMEMES) en los complejos bio-psico-socio-espirituales en los que viven son distintos.
Distintas organizaciones –companias y gobiernos- ocupan distintas posiciones en la Espiral y necesitan desarrollar estrategias de gestion o gobierno que se ajusten a su gente, sus visiones del futuro y los trabajos que desempenan hoy.
Las organizaciones de exito estan en peligro de fracasar si siguen gestionando a las personas en las formas que les llevaron al exito inicialmente.
Muchas personas requieren ser dirigidas hoy de una forma totalmente diferente porque han ascendido en la Espiral mas rapido y mas lejos incluso que muchos de sus jefes, profesores o padres.
Los esfuerzos de marketing y planes estrategicos fallan habitualmente porque los disenadores se miran al espejo y asumen que las audiencias y culturas a las que pretenden dirigirse comparten sus mismos valores.
La cuestion no es "como motivar a la gente" sino como relacionar lo que hacen con sus flujos motivacionales. Toda persona tiene derecho a ser lo que es.
Estamos ahora en el momento de transicion entre los primeros seis Niveles de Subsistencia y la siguiente serie, los Niveles del Ser. Es un momento de oportunidades en el que nuevas formas de pensamiento emergen hacia una humanidad conciente y responsable.
Adaptacion de “SD mini course” publicado en Spiral Dynamics On-line.
